NHÂN VIÊN BÁN HÀNG (PG)

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1.    Chịu trách nhiệm thực hiện theo chỉ tiêu doanh thu, độ phủ sản phẩm tại Siêu thị mình phụ trách;
2.    Tư vấn, giới thiệu sản phẩm và bán hàng: Thường xuyên có mặt tại khu vực trưng bày để hướng khách hàng lựa chọn sản phẩm của Công ty;
3.    Đảm bảo hàng hoá tại bộ phận phải đầy đủ: chủng loại, tem nhãn, số lượng, quy cách ...;
4.    Nhập hàng: Căn cứ vào lượng hàng tồn và tốc độ tiêu thụ của từng mã hàng báo cáo lại với ASM/GSBH để có hướng bổ sung, đặt hàng hoặc đề xuất chương trình... Phải luôn chủ động trong việc đặt hàng và đảm bảo mỗi tuần nhập ít nhất là 1 lần;
5.    Kiểm hàng tồn: Đếm số lượng theo mã tại từng bộ phận và tổng kết cho ra số tổng tồn. Phải luôn đảm bảo độ chính xác và tính trung thực trong việc kiểm hàng tại nơi mình phụ trách;
6.    Xuất trả: Căn cứ vào mức độ tiêu thụ và ý kiến khách hàng cũng như thời gian tồn hàng, nhân viên bán hàng sẽ lên bảng kê xuất trả hàng về kho đối với những sản phẩm không còn phù hợp (từ sản phẩm bị lỗi, hỏng, không còn được ưa chuộng, bán chậm...);
7.    Trưng bày: Thường xuyên lau chùi quầy kệ, sản phẩm đảm bảo hàng hóa luôn sạch sẽ, gọn gàng. Hàng đủ chủng loại, đủ mã, đa dạng, trưng bày đẹp, bắt mắt khách hàng. Trường hợp hàng thiếu phải bổ sung hàng lên quầy, kệ ngay. Nếu hàng trong kho Siêu thị đã hết, phải báo ngay với GSBH/ASM để có kế hoạch làm đơn hàng bổ sung;
8.    Bảo quản hàng: Thường xuyên kiểm tra hàng hóa để luôn đảm bảo hàng không bị bẩn, xước, móp méo, cong, vênh, hỏng bộ phận của sản phẩm hoặc hàng bị lỗi, hỏng toàn bộ ... Nếu trường hợp xảy ra tình trạng này phải có biện pháp khắc phục ngay tại chỗ (VD: dùng bột làm hết vết xước, lau chùi sản phẩm sạch sẽ, dán lại tem nhãn, dán bổ sung tem nhãn, bổ sung những bộ phận bị thiếu, linh kiện bị thiếu của sản phẩm ...). Nếu không khắc phục được tại chỗ thì phải báo ngay với GSBH/ASM để có biện pháp đổi hàng mới thay thế để trưng bày;
9.    Cập nhật thông tin về sản phẩm mới: form sản phẩm, chất liệu, màu, sắc, kiểu dáng … Ước lượng khách hàng vào khu vực ngành hàng của Công ty tại siêu thị và khách xem, thử, mua hàng của Công ty. Báo cáo được nguyên nhân tăng giảm số lượng, doanh thu bán hàng của Công ty tại siêu thị. Cập nhật được các thông tin: hàng hoá, doanh thu và tỉ lệ tăng giảm của các nhà cung cấp tại siêu thị;
10.    Thu thập và tổng hợp được thông tin của các đối thủ cạnh tranh về sản phẩm, giá, các chương trình bán hàng ...
11.    Thực hiện các báo cáo đầy đủ theo đúng quy định;
12.    Làm các công việc khác theo yêu cầu của cán bộ quản lý. 

II. CÁC ĐIỂM TUYỂN DỤNG

III. YÊU CẦU
1.    Trình độ học vấn: Trung cấp trở lên.
2.    Chuyên môn: Không yêu cầu.
3.    Kỹ năng/Khả năng:
-    Khả năng giao tiếp, truyền đạt, đàm phán tốt.
-    Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
4.    Kinh nghiệm:
-    Thời gian: Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc.
-    Lĩnh vực: Có ít nhất 06 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bán hàng.
5.    Phẩm chất cá nhân:
-    Thẳng thắn, trung thực.
-    Nhanh nhẹn, nhiệt tình trong công việc.
-    Có khiếu thẩm mỹ tốt.
6.    Yêu cầu khác: Sức khoẻ: Tốt; Ngoại hình: Ngoại hình ưa nhìn; Tuổi từ 18 đến 28.
IV. ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC
-    Làm việc tại siêu thị.
-    Phương tiện: Tự túc
V. QUYỀN LỢI
1. Môi trường quy mô lớn, nhiều cơ hội trải nghiệm và thử thách.
2. Cơ hội thể hiện và phát triển bản thân.
3. Cơ hội đào tạo, phát triển chuyên môn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
4. Xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm theo năng lực và hiệu quả công việc.
5. Thưởng lễ, Tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng sáng kiến cải tiến.
6. Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
7. Tham gia các hoạt động văn hóa – thể thao – du lịch, team building và sự kiện nội bộ..