YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên
- Chuyên môn: Luật, quản trị nguồn nhân lực.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc trong các Công ty trong các lĩnh vực: Quản lý lao động, xây dựng chính sách, các dự án phát triển nguồn nhân lực...
- Kiến thức:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
- Am hiểu về mảng quản lý đào tạo và mạng lưới cung cấp dịch vụ đào tạo
- Am hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, KPI, bảng điểm cân bằng (BSC)
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
- Kỹ năng/khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
- Kỹ năng mềm
- Kỹ năng thuyết trình, đứng lớp, xây dựng bài giảng
- Có mối quan hệ rộng với các cá nhân các đơn vị đào tạo
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao
- Phẩm chất cá nhân:
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực
- Chăm chỉ, chịu khó, nhẹ nhàng, kiên nhẫn
- Tự tin
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
- Yêu cầu khác: Sức khoẻ: Tốt
- Ngoại hình: ưa nhìn;
- Tuổi từ 26 đến 35.
QUYỀN LỢI:
- Quyền trong công việc:
- Có quyền đưa ra các ý kiến, tư vấn của cá nhân mình trong việc thực hiện công việc;
- Có quyền đề xuất về các điều kiện làm việc (trang thiết bị làm việc, công cụ dụng cụ …);
- Có quyền đề xuất về chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến cho mình.
- Quyền vào hệ thống (phần mềm + server):
- Phần mềm: Phân quyền vào phần HR trên hệ thống, vào báo cáo web HCNS
Server: -
Public chung; -
Public – HCNS: Toàn quyền trừ mục lương, thưởng, bảo hiểm, tuyển dụng
.png)
(1).png)
.jpg)
