MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Chịu trách nhiệm hiệu quả tuyển dụng của cá nhân
- Tổng hợp, trình duyệt kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho các phòng/ ban tháng, năm.
- Tổng hợp bản MTCV, tiêu chuẩn công việc cho tất cả các vị trí trong Công ty, xây dựng chức năng, nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức của các Phòng ban
- Trực tiếp xây dựng hoặc kết hợp với các Phòng ban chuyên môn xây dựng bài thi chuyên môn cho ứng viên
- Đăng tuyển, tạo nguồn và tìm hồ sơ ứng viên.
- Sàng lọc hồ sơ, trực tiếp tổ chức phỏng vấn
- Trực tiếp phỏng vấn ứng viên cùng các Trưởng, phòng ban, bộ phận khi được ủy quyền
- Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục tiếp nhận
- Tổng hợp, báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ tháng, năm, phân tích đánh giá chất lượng, tình hình công tác tuyển dụng trên toàn hệ thống, đề xuất giải pháp cải tiến.
YÊU CẦU:
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên
- Chuyên môn:Quản trị (kinh doanh & nhân lực) hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
- Kinh nghiệm: có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kiến thức:
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp thông thường, đọc hiểu được tài liệu
- Nắm vững Luật lao động, Luật BHXH
- Có kiến thức về tuyển dụng vào đào tạo
- Nắm vững phương pháp định biên nhân sự
- Có kiến thức cơ bản về tiền lương, chính sách lương thưởng chung ngoài thị trường
- Nắm vững MTCV của các vị trí mang tính chất chung đối với tất cả các Công ty (VD: NV kế toán, NV HCNS, NV Lễ tân, NV Hành chính, NV XNK
- Có mối quan hệ rộng với các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực, các trường TC, CĐ, ĐH và các trung tâm dạy nghề, các đơn vị đào tạo
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet…)
- Soạn thảo văn bản, quy trình, quy định, mẫu biểu tốt
- Kỹ năng biên soạn, xây dựng giáo trình đào tạo
- Khả năng làm MC; - Khả năng đứng lớp
- Kỹ năng lắng nghe, biết nắm bắt tâm lý con người, khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt; Có kỹ năng tổ chức sự kiện
- Kỹ năng đào tạo, giao việc, khả năng quản lý nhóm, khả năng tư duy logic tốt; - Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Phẩm chất cá nhân:
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, thẳng thắn, trung thực; - Chăm chỉ, chịu khó, nhẹ nhàng, kiên nhẫn; - Tự tin
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc
- Yêu cầu khác: Sức khoẻ: Tốt
- Ngoại hình: ưa nhìn;
- Tuổi từ 26 đến 32.
QUYỀN LỢI:
- Quyền trong công việc:
- Có quyền đưa ra các ý kiến, tư vấn của cá nhân mình trong việc thực hiện công việc;
- Có quyền đề xuất về các điều kiện làm việc (trang thiết bị làm việc, công cụ dụng cụ …);
- Có quyền đề xuất về chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến cho mình.
2.
Quyền vào hệ thống (phần mềm + server):
3. Phần mềm: Phân quyền vào phần HR trên hệ thống, vào báo cáo web HCNS
Server: -
Public chung; -
Public – HCNS: Toàn quyền trừ mục lương, thưởng, bảo hiểm
.png)
(1).png)
.jpg)
