Tham mưu, tư vấn cho GĐ Nhân sự về các vấn đề Hành chính, Nhân sự
Thay mặt GĐ Nhân sự xử lý các công việc theo sự ủy quyền; Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc lập và thực hiện kế hoạch công việc của CBNV thuộc Khối nhân sự Toàn quốc
Theo dõi, tổng hợp, phân tích các chỉ số về nhân sự (tỉ lệ turnover, quỹ lương/DT, tuyển dụng, đào tạo, KPIs …) >> đưa ra cảnh báo và đề xuất giải pháp
Triển khai các kế hoạch, chính sách nhân sự chung và hướng dẫn thực hiện tới Phòng HCNS các vùng miền
Tham gia xây dựng các chế độ, chính sách cho người lao động: chính sách nhân sự, lương, thưởng, khen thưởng kỷ luật, phụ cấp, các chế độ phúc lợi
Tham gia xây dựng chích sách luân chuyển nhân sự, nhân sự nguồn, kế cận và chuyển giao, chính sách về hoạch định nguồn lực
Tham gia xây dựng và đánh giá khung năng lực, xây dựng joblevel
Tham gia xây dựng các định mức nhân sự: tỷ lệ turnover, định biên nhân sự, định mức quỹ lương, định mức về doanh thu/người, … và hệ thống ủy quyền, chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức của các Phòng/ban hoặc của Tập đoàn.
Tham gia xây dựng KPIs và đưa đánh giá KPIs lên hệ thống
Xây dựng các quy trình, quy định, hệ thống báo cáo thuộc nhân sự
Tham gia vào việc phân tích và quản trị hiệu suất
Hướng dẫn, hỗ trợ nghiệp vụ cho các NV trong khối Nhân sự
Ký các văn bản, giấy tờ, chi phí theo ủy quyền của GĐ Nhân sự
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CBQL
II/ YÊU CẦU:
Trình độ học vấn: Đại học trở lên
Chuyên môn: HCNS, Kế toán, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh.
Kinh nghiệm: có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương;
Kiến thức:
Am hiểu Luật lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN
Hiểu về phương pháp xây dựng KPI, tính NSLĐ, định mức NSLĐ, Định biên nhân sự
Hiểu về phương pháp làm KNL, đánh giá KNL, joblevel
Hiểu về các phương pháp trả lương, xây dựng khung lương, thang bảng lương
Nắm được các phương pháp đánh giá, hoạch định nhân sự và các cách đánh giá sau đào tạo
Kỹ năng/khả năng:
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, PBI…)
.png)
.png)
(1).png)
.jpg)
